公司职工人为一律协商聚会于4月3日下昼在公司五楼聚会室召开 。企业方首席代表：孟中惠 代表：丁达兵、周阿虎、徐祖华、齐玉凤，职工方首席代表：陈国良 代表：姚志祥、杨红波、陈芬球、邓红春加入了聚会 �＞刍嵊擅现谢葑芩纠碇鞒� 。孟总体现，2017年周全实现公司确定的目的，是公司全体职工起劲的效果，谢谢全体职工的起劲拼搏和真情支付 。同时体现，为职工改善生涯提高收入是行政方一直追求的目的，公司行政一定千方百计确保双方告竣一致的协商内容的实现 。
职工方首席代表陈国良主席代表公司全体职工，对公司行政向导完整推行了2017年企业方与职工方协商确定的各项条款，同时在2017年审核兑现时给各部分适当增添了奖励额，体现衷心谢谢 。职工方代表认同企业现在所面临的形势和压力，可是由于物价的普遍上涨依然给职工的生涯带来严重影响，因此要起劲想法提高职工的待遇 。希望企业方代表能充清楚确职工方代表提出的意见和要求，并给予支持 。最后，经双方协商代表充分协商，告竣以下条款：一、2018年度下核职工人为基数在2017年下核基数上调解提高职工工龄津贴标准，从原来的每年1元增添到每年20元，工龄时间从2008年最先盘算（公司中层干部及以上职员不属此规模） 。二、在完成集团对公司销售、利润审核指标的情形下，给予职工一次性奖励额不低于2017年 。三、如逾额完成集团审核的利润指标，按逾额部分的20%，再给予职工一次性奖励 。四.调解提高职工生日蛋糕券标准，从原来的每人每年180元增添到每人每年480元 。五、职工疗休养按浙总工发（2015）13号：《关于增强浙江省职工疗休养治理事情的意见》文件精神操作 。六、职工人手一份报纸不再订阅 。七、职工其他福利待遇不下降 。
